Als Gleichstellungsbüro möchten wir zur Sicherung der Chancengleichheit und
Gleichstellung von Frauen und Männern beitragen sowie die Vereinbarkeit von
Beruf und Familie durch die Implementierung geeigneter Maßnahmen bzw. Arbeitsbedingungen
fördern.
Unser Anliegen ist es auch, für gleichstellungsrelevante und genderspezifische Themen zu sensibilisieren. In Gremiensitzungen werden wir diese einbringen und das Bewusstsein für die Gleichstellung von Männern und Frauen dort und auch darüber hinaus im Universitätsalltag stärken.
Bei allen Fragen der Gleichstellung werden wir auch praktische Unterstützung in beruflichen Fragen insbesondere durch Einzelfallberatung anbieten.
Konkreten Aufgaben des Gleichstellungsbüros
- Umsetzung der Gleichstellungsvorhaben des UKL und des Gleichstellungskonzeptes der Universität Leipzig
- Vorbereitung und Begleitung von Stellenbesetzungen in Bezug auf die Gewährleistung von Chancengleichheit
- Teilnahme an Berufungskommissionen, um die Gleichbehandlung von Mann und Frau bei Berufungen zu gewährleisten
- Beratung und Unterstützung bei Fragen im Zusammenhang mit Vereinbarkeit von Studium / Beruf und Familie, Elternschaft, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege
- Unterstützung bei fachlichen Initiativen und Projekten zum Thema Gleichstellung
- Vergabeausschuss der Kindertageseinrichtung für Mitarbeiterkinder Miniuniversum und UniKids
- Ferienprogramm MEFALE für Mitarbeiterkinder zur Unterstützung von Vereinbarkeit von Beruf / Studium und Familie.
- Information und Beratung im Falle von sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und / oder Gewalt am Arbeitsplatz
- Gremienarbeit und Vernetzung im regionalen und landesweiten Rahmen
- Innen- und Außendarstellung der Gleichstellungsarbeit
- Erarbeitung und Leitung des Mentoringprogrammes
- Erarbeitung von Maßnahmen die den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und Beratung für weibliche Führungskräfte
